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    勞動法規定,以員工不勝任工作解雇,需要滿足這3個條件
    日期:2021-09-07 瀏覽

    公司組織員工考試,不及格算不算不能勝任工作?公司解除合同是否違法?

    根據《勞動合同法》第四十條第二項規定,員工不能勝任工作,經過培訓或調崗后仍不能勝任工作的,公司提前三十天通知或額外支付一個月工資后可以解除勞動合同。

    考試不及格算不算不能勝任工作?

    【案號】(2018)魯01民終7696號

    孫林2017年2月入職山東某環衛公司,2017年10月,公司向孫林發送了解除勞動合同通知書。

    公司解雇孫林的原因有三個;

    1、履職過程中未落地一個項目;

    2、每個月的月度考核成績都未達到60分(不及格);

    3、公司組織的培訓中,兩次考試倒數第一。

    收到解除通知后,孫林沒有按照公司要求辦理工作交接,而是向區勞動人事爭議中衛委員會提起仲裁申請。

    孫林的仲裁請求包括:未簽勞動合同二倍工資、違法解除勞動合同賠償金、休息日加班費、待通知金、律師費、公證費等。

    勞動仲裁結果:環衛公司支付孫林未簽勞動合同二倍工資32528.79元,駁回孫林其他仲裁請求。

    【法院審理判決結果】

    關于未簽勞動合同二倍工資:

    庭審中,環衛公司提交了一份勞動合同,其中有孫林的落款簽名,但孫林不認可該合同的真實性。

    之后孫林向司法鑒定中心申請筆跡鑒定,鑒定結果顯示:勞動合同“孫林”的簽名字跡與孫林書寫的樣本字跡不是一個人所寫。

    因此法院認定雙方未簽訂書面勞動合同,環衛公司應當支付2017年2月至2017年10月之間的二倍工資差額。

    關于違法解除賠償:

    本案中環衛公司以不能勝任工作為由與孫林解除勞動合同,但根據法律規定,員工不能勝任工作企業需要對其進行調崗或培訓,仍不能勝任工作才能解除勞動合同。

    環衛公司未能舉證證明已經對員工進行過調崗或培訓,所以環衛公司與孫林解除勞動合同不符合法律規定,應當支付違法解除賠償金。

    最終法院判決結果:環衛公司向孫林支付未簽勞動合同二倍工資差額33945.76元、違法解除勞動勞動合同賠償金8486.44元、加班費7023.26元、鑒定費2000元。

    企業如何能證明員工不能勝任工作?

    <關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明>第二十六條規定,“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

    所以企業證明員工不能勝任工作,需要滿足三個條件:

    1.有明確的崗位職責、工作內容;

    2.圍繞員工的崗位職責進行考核;

    3.考核制度、考核方式需要向勞動者告知。

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