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          面試回答期望薪資,一定要用這個策略!
          日期:2021-07-13 瀏覽
          在回答薪資問題的時候,不能趁匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略:

            第一,工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是4500-6000,給出一個合理的范圍,這樣可以給自己留一條后路,不至于因為開價過高,而失去一個面試成功的機會。

            第二,要善于發問。了解企業的薪酬幅度,關鍵是善于發問,讓對方多講,你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給面試官,你可以說:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資。

            第三,談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是最重要的,你更在乎的是職位本身,告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪資問題提升到另一個高度。

            第四,不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候,不妨也可以大膽問個清楚:除了工資之外,還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利,另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

            如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪,那么這時候你就要主動出擊了。網友“酉水山人”表示:“我以前曾經吃過這個啞巴虧。當時我三面后通過了,公司告知我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐,當時我想可能以后會提高的吧。工作了一個月后,我在這一個月里探聽到了不少信息:轉正以后加工資是不可能的。于是,我只能對這家公司說再見嘍。后來,導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷里?!?/span>
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